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100	1		_aCerros, Norma _eautora _99737
245	1	0	_aRompe la brecha : _bUn feminismo que nos falta : la igualdad de género en el trabajo /
250			_aPrimera edición
264		1	_aMéxico : _bGrijalbo, _c2022.
300			_a279 páginas ; _c23 cm
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_asin mediación _bn _2rdamedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
505	0		_aIntroducción. -- Nota a mis lectoras. -- Primera parte: La brecha de género en el trabajo: la historia de una que nos afecta a todas El "privilegio" de trabajar y de que te paguen: el origen de la poca participación de las mujeres en la economía de México y Latinoamérica. -- La brecha salarial de género: un problema social que va mucho más allá del "salario igual a trabajo igual". -- ¿Cómo se ve la brecha salarial de género? -- El trabajo pagado. -- Los puestos de liderazgo. -- Los consejos de administración. -- La segregación ocupacional. -- La política. -- La violencia de género. -- La carga mental. -- Interseccionalidad: una desigualdad que no es la misma para todas. – Segunda parte: La cronología de la brecha de género en el trabajo: cinco mitos que nos enseñaron y que explican cómo llegamos aquí. -- El hombre nos dijo que éramos un mito., y nosotras se lo creímos. -- De las creencias a la discriminación. -- Mito #1. Al hombre le corresponde proveer y a la mujer, cuidar. -- Mito #2. El trabajo no remunerado es una demostración de amor y ser madre es una bendición. -- El valor del trabajo no pagado. -- La idealización de la maternidad como justificación para el trabajo no pagado. -- Las mujeres hemos logrado entrar a la empresa, pero los hombres siguen sin entrar a la casa. -- Mito #3. Las mujeres somos histéricas por naturaleza y no somos aptas para dirigir. -- La historia de la histeria. -- La histeria es también una forma de gaslighting . -- Mito #4. Estudia mucho para que te vaya mejor. -- Mito #5. Las mujeres no somos buenas para las matemáticas. -- ¿Es cierto que no somos buenas para las áreas STEM? -- ¿Qué tiene que ver la poca participación de las mujeres en las áreas STEM con la brecha salarial de género? -- No es cosa de fix the women, sino de fix the system. -- Los prejuicios que asumimos para sentirnos aceptadas. -- El síndrome de la impostora. -- ¿Por qué llegamos con los ojos vendados? -- TERCERA PARTE: Propuestas para cerrar la brecha de género en el trabajo El momento de actuar es hoy. -- El reto de la empresa: transitar del fix the women al fix the system. -- La necesidad de un enfoque sistémico. -- ¿Qué pueden hacer las empresas para cerrar la brecha de género en el trabajo? -- Instaurar programas de mentoría. -- Fomentar el apadrinamiento o sponsorship. -- Abordar el prejuicio inconsciente. -- Cerrar la brecha salarial de género. -- Otorgar permisos de maternidad y paternidad extendidos. -- Crear guarderías en la empresa. -- El reto del gobierno: transitar hacia una economía de cuidados. -- ¿Qué puede hacer el gobierno para solucionar la desigualdad de género en el trabajo? -- Lo más urgente en México: acabar con la violencia de género. -- Lo más importante: transitar hacia una economía de cuidados. -- El reto de los hombres: convertirse en verdaderos aliados. -- El reto de las mujeres: trabajar en nosotras mismas. -- Persigue el verdadero empoderamiento de las mujeres. -- Reconoce tu responsabilidad y posibilidades. -- En un mundo libre de prejuicios, ¿quién serías? -- Créetela. -- Sé asertiva. -- Planea con tiempo, conocimiento de causa e información suficiente. -- Reúne al mejor equipo, la mejor red y aprende a delegar. -- Suelta el control y la culpa. -- El cambio tiene que ser vertical y horizontal – Epílogo. -- Agradecimientos. -- Acerca de Womerang. – Notas.
520			_a"¿Te has preguntado alguna vez por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Sabes que en México -y en el mundo- hay una desigualdad sistemática en los sueldos de las mujeres y los hombres? ¿Consideras que las mujeres sacrifican su carrera profesional para hacerse cargo de las responsabilidades familiares? Si estas preguntas resuenan en tu mente, este libro es para ti. Norma Cerros, experta en derecho internacional y emprendedora, trata todos estos asuntos con profundidad para llegar a una conclusión tajante: existe una brecha de género no solo en la vida privada, sino también en el ámbito del trabajo. Ella analiza las causas y describe con detalle las distintas situaciones por las que pasan las mujeres en las empresas, pero no se queda ahí: también estudia algunos de los mitos en que se basa esta desigualdad, los cuales hemos heredado históricamente, y propone una serie de soluciones para que comencemos a romper la brecha y que a las mujeres nos depare un futuro más justo e igualitario." -- tomado de la contraportada.
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