Optimización de recursos humanos en trabajadores de confianza Rina Elizabeth Santos y otros
Tipo de material:
- 658.07 21 C163ce 1992s
Contenidos:
Resumen: El presente documento tiene como propósito, analizar la estrategia administrativa de reordenamiento de recursos humanos, derivado de la política de crecimiento cero de personal, iniciado en el año de 1983, cuyo objetivo fue equilibrar los gastos de servicios de personal con la demanda de los servicios otorgados.
I.- Antecedentes. II.- Objetivos. III.- Análisis y diagnóstico de la optimización de recursos humanos en trabajadores de confianza. IV.- Conclusiones y recomendaciones.

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Trabajo que se presenta en el Curso: Estrategias administrativas, realizado del 3 al 28 de febrero de 1992, organizado por el CIESS.
Bibliografía p. 29.
I.- Antecedentes. II.- Objetivos. III.- Análisis y diagnóstico de la optimización de recursos humanos en trabajadores de confianza. IV.- Conclusiones y recomendaciones.
El presente documento tiene como propósito, analizar la estrategia administrativa de reordenamiento de recursos humanos, derivado de la política de crecimiento cero de personal, iniciado en el año de 1983, cuyo objetivo fue equilibrar los gastos de servicios de personal con la demanda de los servicios otorgados.
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