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Administración de recursos humanos: fortaleciendo capacidad para mejorar el desempeño de las reformas del sector salud y las organizaciones de salud Sara Johnson
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Series LAC RSS Iniciativa Reforma Sector Salud ; 43Detalles de publicación: Washington OPS Oficina Regional de Desarrollo Sostenible. Oficina para América Latina y el Caribe (USAID) 2000Descripción: 23 p. 28 cmTema(s): Clasificación CDD: - 614.0980 21 O768i.r.43
Contenidos:
1. Introducción. 2. Por qué la administración de recursos humanos es importante para la reforma del sector salud y las organizaciones de salud. 3. objetivos y metodología. 4. Capacidad actual de la administración de recursos humanos en ONGs selectas en américa latina: hallazgos de la aplicación de la herramienta de evaluación de administración de recursos humanos. 5. conceptos y prácticas novedosas en la administración de recursos humanos. 6. Recomendaciones sobre el papel y la práctica de la administración de recursos humanos en la reforma del sector salud
Folleto
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| BIBLIOTECA CIESS Acervo General | BIBLIOTECA CIESS Acervo General | 614.0980 O768i.r.43 | 1 | Disponible | 038372 | ||
| BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital | BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital | 614.0980 O768i.r.43 Ej.2 | 2 | Disponible | PDF1728 |
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Bibliografía p. 21.
1. Introducción. 2. Por qué la administración de recursos humanos es importante para la reforma del sector salud y las organizaciones de salud. 3. objetivos y metodología. 4. Capacidad actual de la administración de recursos humanos en ONGs selectas en américa latina: hallazgos de la aplicación de la herramienta de evaluación de administración de recursos humanos. 5. conceptos y prácticas novedosas en la administración de recursos humanos. 6. Recomendaciones sobre el papel y la práctica de la administración de recursos humanos en la reforma del sector salud
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