Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
05797cam a2200433 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
2191 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
JLV |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20250217101240.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
ta |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
241001s2022 mx ||||gr|||||000 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9786073819237 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
JLV |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Normas de descripción |
rda |
| Centro/agencia transcriptor |
JLV |
| Centro/agencia modificador |
JLV |
| 041 0# - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
331.4133 |
| Número de ítem |
C417 2022 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Cerros, Norma |
| Término indicativo de función/relación |
autora |
| 9 (RLIN) |
9737 |
| 245 10 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Rompe la brecha : |
| Resto del título |
Un feminismo que nos falta : la igualdad de género en el trabajo / |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
|---|
| Mención de edición |
Primera edición |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
México : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Grijalbo, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2022. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
279 páginas ; |
| Dimensiones |
23 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Introducción. -- Nota a mis lectoras. -- Primera parte: La brecha de género en el trabajo: la historia de una que nos afecta a todas El "privilegio" de trabajar y de que te paguen: el origen de la poca participación de las mujeres en la economía de México y Latinoamérica. -- La brecha salarial de género: un problema social que va mucho más allá del "salario igual a trabajo igual". -- ¿Cómo se ve la brecha salarial de género? -- El trabajo pagado. -- Los puestos de liderazgo. -- Los consejos de administración. -- La segregación ocupacional. -- La política. -- La violencia de género. -- La carga mental. -- Interseccionalidad: una desigualdad que no es la misma para todas. – Segunda parte: La cronología de la brecha de género en el trabajo: cinco mitos que nos enseñaron y que explican cómo llegamos aquí. -- El hombre nos dijo que éramos un mito., y nosotras se lo creímos. -- De las creencias a la discriminación. -- Mito #1. Al hombre le corresponde proveer y a la mujer, cuidar. -- Mito #2. El trabajo no remunerado es una demostración de amor y ser madre es una bendición. -- El valor del trabajo no pagado. -- La idealización de la maternidad como justificación para el trabajo no pagado. -- Las mujeres hemos logrado entrar a la empresa, pero los hombres siguen sin entrar a la casa. -- Mito #3. Las mujeres somos histéricas por naturaleza y no somos aptas para dirigir. -- La historia de la histeria. -- La histeria es también una forma de gaslighting . -- Mito #4. Estudia mucho para que te vaya mejor. -- Mito #5. Las mujeres no somos buenas para las matemáticas. -- ¿Es cierto que no somos buenas para las áreas STEM? -- ¿Qué tiene que ver la poca participación de las mujeres en las áreas STEM con la brecha salarial de género? -- No es cosa de fix the women, sino de fix the system. -- Los prejuicios que asumimos para sentirnos aceptadas. -- El síndrome de la impostora. -- ¿Por qué llegamos con los ojos vendados? -- TERCERA PARTE: Propuestas para cerrar la brecha de género en el trabajo El momento de actuar es hoy. -- El reto de la empresa: transitar del fix the women al fix the system. -- La necesidad de un enfoque sistémico. -- ¿Qué pueden hacer las empresas para cerrar la brecha de género en el trabajo? -- Instaurar programas de mentoría. -- Fomentar el apadrinamiento o sponsorship. -- Abordar el prejuicio inconsciente. -- Cerrar la brecha salarial de género. -- Otorgar permisos de maternidad y paternidad extendidos. -- Crear guarderías en la empresa. -- El reto del gobierno: transitar hacia una economía de cuidados. -- ¿Qué puede hacer el gobierno para solucionar la desigualdad de género en el trabajo? -- Lo más urgente en México: acabar con la violencia de género. -- Lo más importante: transitar hacia una economía de cuidados. -- El reto de los hombres: convertirse en verdaderos aliados. -- El reto de las mujeres: trabajar en nosotras mismas. -- Persigue el verdadero empoderamiento de las mujeres. -- Reconoce tu responsabilidad y posibilidades. -- En un mundo libre de prejuicios, ¿quién serías? -- Créetela. -- Sé asertiva. -- Planea con tiempo, conocimiento de causa e información suficiente. -- Reúne al mejor equipo, la mejor red y aprende a delegar. -- Suelta el control y la culpa. -- El cambio tiene que ser vertical y horizontal – Epílogo. -- Agradecimientos. -- Acerca de Womerang. – Notas. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
"¿Te has preguntado alguna vez por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Sabes que en México -y en el mundo- hay una desigualdad sistemática en los sueldos de las mujeres y los hombres? ¿Consideras que las mujeres sacrifican su carrera profesional para hacerse cargo de las responsabilidades familiares? Si estas preguntas resuenan en tu mente, este libro es para ti. Norma Cerros, experta en derecho internacional y emprendedora, trata todos estos asuntos con profundidad para llegar a una conclusión tajante: existe una brecha de género no solo en la vida privada, sino también en el ámbito del trabajo. Ella analiza las causas y describe con detalle las distintas situaciones por las que pasan las mujeres en las empresas, pero no se queda ahí: también estudia algunos de los mitos en que se basa esta desigualdad, los cuales hemos heredado históricamente, y propone una serie de soluciones para que comencemos a romper la brecha y que a las mujeres nos depare un futuro más justo e igualitario." -- tomado de la contraportada. |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Economía |
| 9 (RLIN) |
835 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Economía laboral |
| 9 (RLIN) |
12209 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Trabajo de las mujeres |
| 9 (RLIN) |
12206 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Igualdad salarial |
| 9 (RLIN) |
12207 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derechos de las mujeres |
| 9 (RLIN) |
5021 |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Roles de género |
| 9 (RLIN) |
7436 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Empresas |
| 9 (RLIN) |
10585 |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Desigualdad social |
| 9 (RLIN) |
4839 |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA |
|---|
| Datos o término principal de género/forma |
No ficción |
| 9 (RLIN) |
20688 |
| 655 #0 - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA |
|---|
| Datos o término principal de género/forma |
Ensayo económico |
| 9 (RLIN) |
17703 |
| 690 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE COLECCIÓN |
|---|
| Colección a la que pertenece |
|
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
|
| Suprimir en OPAC |
No |
